健康経営への取り組み

当社（株式会社ミヤゲン）は、2023年3月8日、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されました。2019年から『5年連続』の認定となります。

従業員の健康を重要な経営資源と捉え、従業員の健康増進を経営的視点から取り組んでいます。

従業員の健康づくりに積極的に取り組むことにより、従業員の健康増進はもとより、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上を目指しています。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康宣言

全社員が、健康で末永く元気に働ける事業所を目指します。

今後も、社員の健康維持増進に向けた取り組みを推進し、すべての社員がいきいきと働くことができる職場環境づくりに努めます。

取り組み内容	数値目標
健康診断受診率100％	100％受診
再検査受診率の向上	受診率80%以上
特定保健指導の実施	100％実施
喫煙率の低下	喫煙率15％以下へ（現在30％）
メタボ率の低減	メタボ率15％以下へ（現在20％）
運動機会の増進に向けた取り組み＊毎朝のラジオ体操＊階段の利用促進＊トレーニング器具の提供	1日1時間以上の歩行又は運動を実施している者の割合65％以上（現在60％）
運動、社内コミュニケーションの促進＊ウォーキングラリーへの参加	年２回以上　1回10名以上参加
運動、社内コミュニケーションの促進＊ボーリング交流会を発足(New)	年６回以上開催！
生産性を向上し、ワークライフバランスを実現 →有休取得率の増加	有休取得率70％
「健康手当報奨金制度」により、社員の健康維持・増進の意識を高める	報奨金対象者（健康者）45％（現在40％）
※協会けんぽ福井支部提供「事業所カルテ」を指標に目標設定

取り組み内容	数値目標	達成度
健康診断受診率100％	100％受診	達成　100%
再検査受診率の向上	受診率80%以上	未達　62％
特定保健指導の実施	100％受診	達成　100%
運動機会の増進に向けた取り組み＊毎朝のラジオ体操＊階段の利用促進＊トレーニング器具の提供	1日1時間以上の歩行又は運動を実施している者の割合 50％以上	達成　60% 過去三年間増加傾向 (31％→52％→45.5％)
運動、社内コミュニケーションの促進＊ウォーキングラリーへの参加（New）	年２回以上　1回10名以上参加	達成年４回開催１回１０名以上参加
生産性を向上し、ワークライフバランスを実現 →有休取得率の増加	有休取得率70％以上	達成　→ 70％
「健康手当報奨金制度」により社員の健康維持・増進の意識を高める	報奨金対象者（健康者）40％（現在36%）	達成 40％
喫煙率の低下（New）	喫煙率15％以下へ（現在20%）	未達 30％喫煙者数は変わらず。
メタボ率の低減（New）	メタボ率10%以下へ（現在18%）	未達→20％
※協会けんぽ福井支部提供「事業所カルテ」を指標に目標設定

取り組み内容	数値目標	達成度
健康診断受診率100％	100％受診	達成　95％ → 実質100％ ※未受診１名。　健診後入社したため次年度実施
再検査受診率の向上	受診率80%以上	未達　67％
特定保健指導の実施	100％受診	未達　→ 80%
運動機会の増進に向けた取り組み＊毎朝のラジオ体操＊階段の利用促進＊トレーニング器具の提供	1日1時間以上の歩行又は運動を実施している者の割合 50％以上	未達　45.5％過去三年間増加傾向 (31％→52％→45.5％)
生産性を向上し、ワークライフバランスを実現 →有休取得率の増加	有休取得率70％以上	達成　→ 71％
「健康手当報奨金制度」を創設し、社員の健康維持・増進の意識を高める	報奨金対象者（健康者）10人	達成　11人
喫煙率の低下（New）	喫煙率15%以下へ（現在20%）	未達 23％（集計期間の変更のため実際は26％→23％に改善）
メタボ率の低減（New）	メタボ率10%以下へ（現在21%）	未達→18％
※協会けんぽ福井支部提供「事業所カルテ」を指標に目標設定